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中國幕墻網m.meipai66.com通過與廣大門窗（詞條“門窗”由行業大百科提供）幕墻行業同仁的交流發現：進入2024年，產業鏈的人才招聘市場發生了反轉，特別是“土木專業”的用人需求，出現了斷崖式的變化!
同時，無論是設計、施工，還是配套材料的從業人員，都深刻感受到：人在職場，過了35歲，特別是40+之后，除非找好了下家，不然真的不能輕易離職，因為找工作太難了!
下面這則信息，充分印證了這一點!
一、項目經理
某公司要招聘一個項目工程經理崗位，昨天面了一個人，40歲，薪資要求15000，有多個完整項目經驗，而且還有一級建造師證、監理工程師證，也是211學校畢業。
在HR看來，他挺非常符合公司的招聘要求!但是總經理最后沒有錄用這位工程經理，原因是年齡太大了。總經理說盡量招30歲之前的，年齡大了，都成職場老油條了，不好管理。
辦公室的氛圍顯得有些凝重，HR將門輕輕合上，望著桌上的簡歷沉思。40歲的工程經理，15000的薪資，一級建造師，這樣的條件在人才庫是難得一見的。然而，總經理的態度卻令我感到困擾。
HR走進總經理的辦公室，試圖去爭取：“這位工程經理的經驗非常豐富，而且擁有各種證書，對我們的團隊會有很大的幫助。”
總經理坐在桌前，眉頭微皺。沉吟片刻，語氣堅定：“我知道他的簡歷很不錯，但年齡太大了。我們公司需要的是年輕有活力的團隊，不要拖累我們的節奏。”
HR嘗試辯解：“年齡并不代表能力，而且他的經驗可能正是我們需要的。年輕人可能缺乏的是經驗和穩定性。”
總經理嘆了口氣：“你也知道，現在的公司注重的是團隊協作和創新。年紀大的人往往比較固執，不容易適應新的工作方式。而且，管理起來也會比較麻煩。
“總經理，我理解您對團隊的期望，但我認為年齡并不是評判一個人能否適應公司環境的唯一標準。經驗和穩定性同樣重要，而這位工程經理正是具備這兩者。“HR再次申請到。
最終，總經理還是決定暫緩錄用這位年長的工程經理。HR深知這是一個權衡之后的決定，同時也意識到，人生中的每一個選擇都有其背后的考量。
中年人失業面臨著什么樣的局面呢?難道我們的企業就這么不能接受，這一群中社會發展中的流砥柱階層，結果在職場中卻處處碰壁，四面楚歌!
二、實習生
月薪300招實習生，你敢信圖片
有人忍不住發短信吐槽
有人好奇專門去確認
是不是少寫了一個0
進入2024年，總有門窗幕墻精英總抱怨說：上了10多年班的公司，以前至少每月都有10000多的工資，現在每個月只能拿3500都很不錯了，而且各種公司的福利也減少，工作量還比以前多，想著房貸，車貸，各項生活開支…想想如果照此下去，真不知道怎么樣了!
“降本增效”，“被裁員”、“ 被優化”、“被失業”、“被畢業”……是當下每天能聽到的詞語。
現實情況可能比相關報道的數據要嚴重得多!雖然看著外面旅行的，逛街的，到處人山人海，花團錦簇，其實內里一片焦慮彷徨。
如同那句話，看著熱鬧的流水席，其實都是吃不飽肚子的人。
